INRIA

Inria est l’institut national de recherche en sciences et technologies du numérique. La recherche de rang mondial, l’innovation technologique et le risque entrepreneurial constituent son ADN. Au sein de 215 équipes-projets, pour la plupart communes avec les grandes universités de recherche, plus de 3 900 chercheurs et ingénieurs y explorent des voies nouvelles, souvent dans l’interdisciplinarité et en collaboration avec des partenaires industriels pour répondre à des défis ambitieux. Institut technologique, Inria soutient la diversité des voies de l’innovation : de l’édition open source de logiciels à la création de startups technologiques (Deeptech).

 

 

 

3900 scientifiques

215 équipes-projets dont 80% communes avec nos partenaires

200 startup depuis 1984

10 centres de recherche au cœur des grandes universités de recherche

 

 

Présentation de la politique handicap Inria

L’inclusion des personnes en situation de handicap fait partie intégrante de la politique de l’Institut par le développement d’une stratégie volontariste de recrutement, mais également par la mise en place d’équipe pluridisciplinaire – correspondant(e) handicap, chargé(e) de prévention, médecin du travail, assistant(e) social – au service des agents. La Mission Handicap d’Inria s’en fait le relais et se met à votre disposition.

 

Notre politique de recrutement

Plusieurs voies d'accès sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le concours

En tant qu’organisme public, Inria recrute ses agents titulaires par voie de concours. Les épreuves peuvent être aménagées en fonction de la nature du handicap. Retrouvez nos campagnes de recrutement

Le recrutement par la voie contractuelle à vocation de titularisation

Chaque année Inria, ouvre des postes par la voie contractuelle aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Cette procédure dérogatoire, permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à la fonction publique sans concours. Après une année de contrat à durée déterminée, éventuellement renouvelable une fois, l’agent peut être titularisé après avis d’un jury professionnel. Ce mode de recrutement est uniquement ouvert aux primo-arrivants dans la fonction publique.

« On m’a proposé un CDD, dans le but de m’accompagner vers une titularisation. Ayant un handicap auditif, pendant l’épreuve avec le jury, nous avions mis en place des astuces pour m’assurer une bonne compréhension, je reformulais les questions ou encore nous utilisions le chat de la visio. » Témoignage d'Élodie - Gestionnaire financière et comptable

Les autres types de recrutement

Par ailleurs, Inria propose tout au long de l’année des contrats à durée déterminée dans les fonctions de support à la recherche, d’accompagnement de la recherche et de recherche avec offres de séjour doctoral et postdoctoral.

« J’avais déjà commencé mes études avant que mon handicap survienne, et je les poursuis grâce aux différents dispositifs qui ont été mis en place, et qui me permettent d’adapter les conditions de travail à mes particularités. Je veux montrer qu’il est tout à fait possible de faire de longues études en vivant une situation de handicap. » Témoignage de Clément - Doctorant

Les stages et apprentissages

Le recrutement de stagiaires et d’apprentis constituent également un levier pour favoriser l’accueil d’étudiants en situation de handicap.

Pour mener son action et s’impliquer pleinement dans sa politique handicap, Inria a conclu une convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) lui donnant les moyens méthodologiques et financiers pour mener sa politique d'inclusion des personnes en situation de handicap.

Faciliter l’accueil et le maintien dans l’emploi

Le/la correspondante handicap du centre assure l’accueil des nouveaux collaborateurs, accompagne l’agent tout au long de sa carrière et coordonne les actions menées par l’employeur en matière d’accueil, d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Formations, accompagnement, aménagements de l’environnement de travail et/ou organisationnels sont proposés (sous conditions) selon les besoins grâce à un éventail de dispositifs.

· Environnement de travail

• Aménagement des locaux
• Aménagement du poste de travail sur site et lieu de télétravail (mobiliers ergonomiques, logiciels adaptés, prothèses auditives, afficheur braille, etc.)
• Transport adapté pour les trajets domicile-travail ou lors de déplacements professionnels
• Organisation du travail
• Temps partiel de droit
• Télétravail

· Accompagnement

• Accompagnement individuel adapté par le/la correspondant(e) handicap de centre
• Bilan de compétences qui prend en compte la situation de santé
• Formations pour faciliter une réorientation professionnelle

· Prestations sociales

• Chèque Emploi Service Universel
• Allocation Parents Enfant handicapé

« Le bilan de compétences m’a aidée à évoluer, ça a été une révélation pour moi à plusieurs niveaux et ça m’a évitée de me retrouver en invalidité. Nous sommes tous riches d’un tas de compétences que l’on peut mettre en avant. » Témoignage de Marie-Laëtitia - Secrétaire de rédaction

Rejoignez-nous !

Pour toutes questions sur nos offres d’emploi et/ou si vous souhaitez déposer une candidature spontanée, merci de nous contacter à l’adresse suivante : missionhandicap@inria.fr

La mission handicap vous répondra avec plaisir dans les plus brefs délais.