ORANO
Recruteur engagé via Hanploi de THransition
Actions inclusives
Personnel sensibilisé au handicap Recruteurs sensibilisés au handicap Référent handicap présentPrésentation
La politique handicap d'Orano
Engagé depuis de nombreuses années en faveur de l'inclusion, le groupe Orano fait de la diversité et de l'égalité des chances un pilier de sa politique des ressources humaines. Structurée autour d'un accord d'entreprise pluriannuel et animée par sa Mission Handicap, la démarche du groupe s'articule autour de quatre grands axes :
-
Le recrutement et l'intégration : Orano favorise l'embauche de talents en situation de handicap sur l'ensemble de ses métiers, en s'appuyant notamment sur l'apprentissage, les stages et des partenariats avec des écoles et organismes spécialisés.
-
Le maintien dans l'emploi : Le groupe déploie des solutions sur mesure pour adapter les postes de travail (ergonomie, aménagements d'horaires, aides techniques) afin d'assurer des conditions de travail optimales tout au long de la carrière des salariés.
-
La sensibilisation et le changement de regard : Des campagnes internes, des formations pour les managers et la participation à des événements nationaux (comme le DuoDay ou la SEEPH) permettent de déconstruire les préjugés et d'entretenir une culture d'entreprise inclusive.
-
La collaboration avec le secteur adapté (STPA) : Orano développe des partenariats réguliers avec les Entreprises Adaptées (EA) et les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) pour la réalisation de sous-traitances et de prestations de services.
À travers ces actions concrètes, Orano garantit un environnement professionnel accessible, équitable et bienveillant pour l'ensemble de ses collaborateurs.
Valeurs inclusives
Orano renforce son engagement pour les salariés en situation de handicap
Chez Orano, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et un facteur de performance. Officiellement engagé depuis 2008 en faveur de l’emploi, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, Orano poursuit sa démarche en rendant ses contenus numériques accessibles partout et pour toutes et tous. Orano s’y est engagé par l’accord d’entreprise 2021/2023, signé le 2 février 2021 par l’ensemble des Organisations Syndicales : « Pour en assurer la bonne application, Orano met en œuvre un schéma pluriannuel sur trois ans (2021 – 2023) intégrant un plan d’action de mise en conformité des supports digitaux avec le RGAA. Orano intègre également le RGAA dans ses processus métier achat, diversité, formation, communication SI, ... »
Pour développer cet engagement, un manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique avait été signé dès le 13 novembre 2019 par Philippe Knoche, Directeur général Orano, avec une centaine de dirigeants de grandes entreprises.
En 2020, le taux de collaborateurs en situation de handicap était de 4,58% en 2020; soit 697salariés intégrés au sein des équipes Orano.
"Nous poursuivons nos engagements en matière d’inclusion en rendant nos contenus numériques accessibles à tous. Il nous importe que chaque salarié soit dans les meilleurs conditions de travail possible, qu’il ou elle soit en situation de handicap ou non, et notamment avec les supports digitaux."
Hélène DERRIEN - Directrice des Ressources Humaines et de la Communication