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SMCP

Recruteur engagé via Hanploi de THransition

Actions inclusives

Personnel sensibilisé au handicap Encadrants sensibilisés au handicap Recruteurs sensibilisés au handicap Achats de prestation au secteur protégé et adapté Communication & sensibilisation aux handicaps en interne Formations sur les questions du handicap Référent handicap présent

Présentation

Un leader du marché mondial du prêt-à-porter et des accessoires. Depuis la fondation de Sandro, Maje, Claudie Pierlot et Fursac en 1984, 1998 et 1973, les Marques de SMCP se sont imposées comme des références du marché mondial du prêt-à-porter et des accessoires.

 

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Au départ trois femmes, Evelyne Chetrite, Judith Milgrom & Claudie Pierlot. Trois Marques de prêt-à-porter féminin, Sandro, Maje & Claudie Pierlot pour un rêve : habiller les parisiennes.

Plus tard, l'univers masculin s'impose comme une évidence avec Sandro Homme puis Fursac. De l'union complémentaire de ces quatre ateliers parisiens, un Groupe se crée : SMCP.

En proposant des produits uniques & des expériences premium à nos clients dans 47 pays, Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac offrent un luxe accessible dont la vision est plurielle.

Marques SMCP

Dans le monde

  • Une stratégie retail de pure player qui offre l’opportunité d’essayer nos collections dans plus de 1 683 points de vente.

 Dans le prix

  • Des produits, un cadre et un service haut-de-gamme pour des prix abordables.

Dans le porté

  • Des collections dans l’air du temps qui séduisent une large audience d’aficionado de mode, mais pas que.

 

 

 

Découvrez nos métiers : https://www.smcp.com/fr/talents/nos-metiers/

 

Valeurs inclusives

L’ambition du pilier

SMCPeople de notre stratégie RSE est de renforcer le bien-être et l’épanouissement professionnel de chacun de nos collaborateurs en favorisant les mobilités internes, en développant la formation et en instaurant une culture en faveur de la diversité et de l’inclusion axée sur l’égalité femmes-hommes, la parentalité, le handicap et l’inclusion sociale.

Structurée en 2023, en alignement avec les recommandations et conventions de l’OIT, la politique d'inclusion se base sur 4 piliers avec des objectifs à atteindre à horizon 2025 et 2030 :

  • Genre
  • Social
  • Parentalité
  • Handicap

SMCP s’engage à éliminer toute forme de discrimination fondée sur des caractéristiques personnelles telles que l’âge, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, le statut parental, les origines, le handicap, les croyances religieuses, le milieu social ou l’éducation (liste non exhaustive).

 

Sandro     Maje     Claudie-Pierlot     Fursac

Fiche de la structure

Textile / Habillement / Chaussure
Siège social
Paris
Collaborateurs
2000 - 3000
Implantation
Toute la France
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Offres de la structure

SMCP
Gestionnaire production - CDD - F/H
SMCP
Paris
04/06/2025
SMCP
Conseiller de vente - GL Nice Massena - CDD - 35h (F/H)
SMCP
Nice
03/06/2025
SMCP
[Fashion] Responsable de Point de Vente Galeries Lafayette Bordeaux CDI 35h - H/F
SMCP
Bordeaux
03/06/2025
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