Offre d'emploi
EGIS

Description de la mission

Vous êtes chargé.e de coordonner les activités paie et administration du personnel sur votre périmètre, au sein du Centre de Service Partagé admin/paie qui gère plus de 5000 paies pour 40 sociétés sur le périmètre France. Rattaché.e au Responsable du CSP admin/paie, vous assurez un reporting régulier et actif sur l’ensemble de vos missions.

Vos missions

Vous êtes le Team Leader d’une équipe de 8 gestionnaires de paie et administration du personnel que vous encadrez, dédiée aux prestations de paie, gestion administrative du personnel pour les filiales françaises du groupe, représentant sur votre périmètre près de 2000 paies.

Vous apportez votre expertise et un support auprès de votre équipe que vous accompagnez au quotidien et formez sur les évolutions légales, conventionnelles et internes.

Vous gérez vous-même opérationnellement un petit périmètre de paie.

Vous êtes responsable de la production administrative et de la fiabilité des paies (cadence, contrôle, planning) sur votre secteur en adéquation avec la réglementation et les process définis par le Groupe. Vous proposez et mettez en place les actions contributives à la recherche de la productivité et à l’efficacité, avec les autres Team Leaders rattachés au CSP admin/paie.

Vous remontez les dysfonctionnements et anomalies des outils constatés sur votre périmètre, et participez aux analyses et recettes correspondantes.

Vous participez aux projets de besoins d’évolution de l’outil paie liés aux transformations du Groupe, en lien avec votre Responsable du CSP, le Chef de Projets du pôle TMA/études et vos homologues sur les autres périmètres de la Région France.

Vous participez à certains processus collectifs transverses nécessaires au bon fonctionnement du service.

Description du profil recherché

Diplômé d’un MASTER RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience en management d’équipes et une expertise technique de paie et d’administration du personnel dans un service RH-paie de 8 ans minimum.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’écoute, votre esprit d’équipe et votre diplomatie.

Vous êtes pro-actif et force de proposition pour améliorer les process et savez faire preuve de leadership.

Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH, les bases de données et excel, et d’une manière générale sur l’exploitation des données, dans un environnement digitalisé.

La maîtrise de HR ACCESS est recommandée, ainsi que la connaissance d’un Core RH (idéalement Oracle). La connaissance de l'anglais serait un plus.

Votre expertise en paie et RH vous permettra de participer aux projets RH transverses contribuant à l’évolution de notre organisation.