Offre d'emploi
Devoteam

Description de l'entreprise

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques et cybersécurité.
En alliant technologie, créativité et data, Devoteam accompagne ses clients dans la transformation digitale de leur activité afin de libérer leur plein potentiel.
Avec plus de 10 000 collaborateurs dans 25 pays en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam s’engage depuis plus de 25 ans à mettre la Technologie au service de l’Homme.

En tant que pays historique de Devoteam, la France est le pays dans lequel le Groupe est le plus ancré et qui propose au marché l’intégralité de ses offres. Devoteam France représente plus de 4500 collaborateurs entre la Région Parisienne, Lyon, Lille, Nantes, Toulouse, Marseille, Bordeaux, Montpellier, Rennes et Niort.

Creative Tech for Better Change

Description du poste

Rattaché à la Directrice des Opérations RH France, vous accompagnez la Direction Générale ainsi que les différentes entités de Devoteam en France (environ 4 500 collaborateurs) sur la collecte, l’analyse et la synthèse des principaux KPI RH et la gestion d’activités de C&B. Vous disposez d’un rôle annexe de référent SIRH France afin de contribuer à la data quality du SIRH et à l’accompagnement de ses utilisateurs.

Véritable partenaire clé pour le business et pour les équipes RH, vos analyses permettent d’identifier les alertes et des points d’optimisation de la gestion des ressources humaines. 

Concrètement, en lien avec les équipes RH, Finances et IT, vos principales missions sont : 

• Sur l’activité de contrôle de gestion sociale

  • Élaborer des extractions et rapports afin de suivre nos indicateurs RH (suivi des ETP, effet Noria, performance recrutement,...)

  • Réaliser une HR Review trimestrielle de Devoteam France : mesure de l’évolution des indicateurs, détection des principaux écarts et analyse des causes en lien avec les équipes RH opérationnelles, établissement de projections

  • Production des datas et KPI nécessaires à différents rapports sociaux, notamment à destination des instances représentatives du personnel (aide à la constitution des BDES, du rapport d’égalité professionnelle …)

  • Elaborer des études ponctuelles plus approfondies sur des problématiques précises afin d’accompagner la Direction Générale dans l’analyse des enjeux RH

  • Produire les différents indicateurs et tableaux de bord permettant de piloter l’activité RH opérationnelle : suivi des congés, des entretiens professionnels, calcul des taux d’augmentation légales, matrice d’employabilité,...

• Sur l’activité Compensation & Benefits

  • Mise à jour annuelle des tableaux de pilotage des Comités Carrière/Salaire 

  • Suivi des enveloppes d’augmentation salariale et analyse des reviews salariales avant validation des Comités

  • Contribuer à la mise à jour de notre modèle de performance opérationnel de manière bi-annuelle (grille salariale et projection de l’impact de ces évolutions) 

  • Suivi et actualisation des modèles d’objectifs de performance pour la gestion de la rémunération variable (type de KPI, modalités de calcul)

  • Construction d’un dashboard de suivi des target letters des fonctions supports et recueil des données de performance financière pour le calcul automatisé des montants de rémunération à verser

  • Veille sur les pratiques de rémunération variable en vigueur sur le marché.

• Sur le rôle de référent SIRH (Workday)

  • Accompagner les équipes RH dans la prise en main de l’outil et lors d’évolutions fonctionnelles

  • Répondre aux questions de niveau 1 des HRBP

  • Superviser les imports de masse de données, en lien avec l’équipe IT

  • Vérifier la fiabilité des données du SIRH par l’extract de rapports de Data Quality et procéder à leur correction ou alerter les équipes HR en charge 

  • Accompagner les entités lors de changements organisationnels pour la mise en oeuvre opérationnelle au sein du SIRH

  • Formaliser les besoins d’évolutions métiers auprès des équipes IT.

Qualifications

• De formation Bac +5 en Ressources Humaines, C&B ou Finances, vous avez minimum 2 ans d'expérience sur les activités HR reporting / C&B.

• Vous disposez d’une parfaite maîtrise de Google Sheet et de, de préférence, de ses fonctionnalités avancées (VBA ou Apps Script, Macro)

• Vous êtes à l'aise avec les principaux indicateurs RH et savez faire parler les bases de données 

• Vous êtes à l’aise en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral

• Vos capacités analytiques, votre sens de l'écoute et vos qualités de communication sont reconnues, 

• Vous prêtez une attention particulière à la confidentialité des données,

• Vous faites preuve d'une grande rigueur et de qualités organisationnelles,

• La connaissance du business model d’une société de services est un plus.

Informations supplémentaires

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.