Offre d'emploi
FRAMATOME

Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.

Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Framatome, vous serez rattaché-e à la direction Comp&Ben du groupe.
Vos principales missions s'articuleront autour des politiques de rémunération et du grading pour l'ensemble du groupe (France et international). Vous serez intégré-e dans notre belle équipe d'experts en rémunération, avantages sociaux et mobilité internationale et vous serez plus particulièrement en charge des actions suivantes:
Revue de la méthode de grading interne de manière à la réactualiser en lien avec la croissance du business
Pilotage des calibrations des grades existants en travaillant en étroite collaboration avec les DRH des BU
Mise en place d'une gouvernance grading et animation d'un comité de revue semestriel
Déploiement du grading lors des phases d'intégration post M&A
Actualisation des politiques de rémunération groupe incluant la politique STI
Pilotage du projet "salaire décent" dans les différentes filiales
Réalisation de communications sur la rémunération globale pour les managers et les salariés
Vous apporterez votre contribution sur des projets transverses dans l'équipe C&B et travaillerez avec les équipes politiques sociales, SIRH, recrutement...

De formation BAC +5, vous disposez d'une expérience confirmée en C&B à l'échelle internationale et vous avez déjà déployé un système de pesée des postes dans une organisation matricielle.
Vous avez un excellent relationnel, un très bon esprit d'équipe et une parfaite maitrise d'excel.
Idéalement vous aurez travaillé sur la méthode de grading Towers