Offre d'emploi
FRAMATOME

Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.

Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X.

La Direction des Ressources Humaines, Département SIRH, recherche un.e Technicien.ne Système et projets SIRH.
Vous intégrerez une équipe dynamique en charge de la gestion du système d'information RH. Vous serez un acteur clé dans l'optimisation de nos processus RH grâce à votre expertise technique et votre connaissance en matière de paie.

Vos missions principales sont orientées :

Expertise technique

- Assurer la maintenance de notre SIRH.
- Développer des reporting personnalisés et des tableaux de bord.
- Mettre en place des solutions d'automatisation de tâches (RPA) et d'intelligence artificielle.
- Participer à la conception et à la réalisation de projets d'amélioration continue.
- Assurer les évolutions systèmes et participer à l'intégration de nouvelles sociétés

Système Paie

- Assurer une expertise technique sur les processus de paie.
- Participer à la configuration et aux tests des nouvelles versions de l'outil de paie.
- Analyser les données de paie et identifier les anomalies.
- Répondre aux demandes des utilisateurs concernant les problématiques liées à la paie.

Data & BI

- Extraire, transformer et analyser les données RH.
- Construire des modèles de données et des indicateurs de performance clés (KPI).
- Mettre en place des outils de Business Intelligence pour faciliter les analyses de données et la prise de décision.

Vous avez une formation de niveau Bac+4/5 en informatique, ou RH avec très fort bagage technique avec une expérience minimum de 3 années dans un poste similaire, idéalement dans un environnement SIRH.

Compétences techniques :

o Maîtrise des langages de programmation (SQL, Python, JavaScript, R...).
o Maitrise des outils de Business Intelligence (Power BI, Tableau...).
o Expérience des outils de RPA (UiPath, Automation Anywhere...).
o Bonne compréhension des bases de données relationnelles.
o Connaissance des appels API.

Compétences fonctionnelles

o Connaissance des processus de paie et RH.
o Expérience avec au moins un éditeur de paie (Cegid PeopleNet dans l'idéal).

Qualités personnelles

o Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
o Curiosité et goût pour l'innovation.
o Bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
o Excellentes qualités relationnelles et de communication.