Offre d'emploi
GROUPE COURIR

Courir est le n°1 de la Sneaker en France! Et l'enseigne préférée des Femmes. 

Avec plus de 3000 collaborateurs, 330 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous. 

L'aventure Courir? 

C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche de 40 ans d'histoire, c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker.

Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations.

Le Contexte:

Le Groupe Courir recherche un(e) Contrôle de Gestion Sociale en CDI a partir de mi-septembre 2024. Vous serez directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe.

Vous collaborer au quotidien avec votre l'ensemble des équipes RH, des équipes Finance et des opérationnels magasins France et International.

Les Missions :

1) Collecte, analyse et synthèse des données sociales France et International.

• Assurer la cohérence et la fiabilité des données,

• Assurer le reporting mensuel des indicateurs de suivi des effectifs (turn-over, absentéisme, féminisation,) et suivi des ETP,

• Satisfaire aux obligations légales (Bilan Social, BDES, NAO, Index Homme/Femme, etc…),

• Assurer le reporting RSE sur la partie sociale.

  
  
  

2) Conseil, anticipation et veille sur la politique RH :

• Assurer la préparation budgétaire en collaboration avec la Finance,

• Simulations d'augmentations dans le cadre des NAO,

• Anticiper et mesurer les coûts financiers de la gestion et de la politique RH,

• Alerter sur les dérives possibles et proposer des mesures correctives (absentéisme, turnover…),

• Simulation de productivité et analyse VS réel pour amélioration continu (Projet GTA en cours

• Vous avez une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire et dans un contexte international.

• Vous êtes capable de travailler dans un environnement agile doté de structures courtes.

• Vous avez un excellent sens du relationnel avec vos pairs et vos clients internes,

• Vous êtes force de proposition, ouvert d’esprit et vous savez prendre des initiatives,

• Vous maîtrisez Excel,

• Vous avez un bon niveau d’anglais.

Le processus de recrutement :

1) Entretien avec le Responsable Relations Humaines Siège

2) Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines

Rejoindre la team Courir c’est :

· Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International

· Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, avec des opérations Octobre Rose)

· Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation).

Mais c’est aussi :

· 1 à 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai

· Une paire de sneakers offerte à l’intégration 

· Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté) 

·Une carte Titre Restaurant Swile (dès 2 mois d'ancienneté)  

Envie de découvrir les coulisses et toutes les actus du Groupe Courir ?

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Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.